С 01.01.2014 года вступил в силу Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ "О специальной оценке
условий труда", который вступил в силу с 01.01.2014г., установлены
правовые и организационные основы проведения специальной оценки условий труда.
Это единый комплекс последовательных
мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов и
оценке их воздействия на работника. По результатам проведения специальной
оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на
рабочих местах. Проведение специальной оценки условий труда - это
обязанность работодателя, которая закреплена в части 2 статьи 22 Трудового
кодекса и пункте 2 статьи 4 Закона о спецоценке. Контролировать будет
Роструд. А с 1 января 2016 года еще и заработает федеральная государственная
информационная система, в которую компании будут передавать сведения о
результатах специальной оценки условий труда (п. 2 и 3 ст. 28 Закона о
спецоценке).
Если
работодатель нарушил установленный порядок проведения специальной оценки
условий труда или не провел ее, штраф будет наложен:
- на должностное лицо - в размере от 5000 до 10 000 руб.;
- компанию - в размере от 60 000 до 80 000 руб.
Такая ответственность предусмотрена пунктом 2 статьи 5.27.1, которой
дополнен КоАП РФ (п. 3 ст. 11 Закона N 421-ФЗ).